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跨行业跳槽,如何在面试中弥补行业经验不足的缺点?

跨行业跳槽,如何在面试中弥补行业经验不足的缺点?

文章来源:前程无忧
2022-07-02
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跨行业面试时遇到的最大困境是什么?

工资要得太高?个人能力不足?岗位能力不匹配?

一般情况下,并不是。

跨行业跳槽时,从一个行业跳到另外一个行业,可能岗位本身没有太大变化,但面试官最担心的永远是你行业经验的不足。

有勇气自主跨行业跳槽的求职者并不多,因为变数太多,充满各种不确定,除非拥有极大的自信心,否则很难自主选择跨行业跳槽。

我们遇到最多的情况,是对方公司或猎头向你抛出橄榄枝,而你的第一反应同样是陷入深度的自我怀疑,没做过的行业邀请我去面试,我什么也不懂呀。

为什么知道你缺乏行业经验,对方还是想要邀请你去面试?说明无论是期望薪资、个人能力还是岗位匹配度,对方都是认可的,但面试官依旧会对行业经验,这个彼此心照不宣的因素产生担忧。

那如何做才能让面试官信任你呢?

1
更深入的背调

其实不但企业会对求职者做背调,求职者也应该对企业做背调。

尤其是跨行业跳槽的时候,因为对于行业经验的缺失,面试者就更应该在面试前对行业、公司、岗位,做深入的背景调查研究。

这种深入程度,应该要比你以往同行业跳槽时做的背调更多元,更彻底。

比如说,目前这个行业最热点的话题和方向是什么,同级别的公司在这个方向上都做了哪些尝试,你的岗位和这些方向有没有关系或可以参与的地方。

公司目前的发展方向是什么,你的岗位具体的工作职责是什么,两者之间有没有什么联系,你能努力的方向在哪里。

想要获取这些信息,首先可以查一下公司的资方背景,哪些投资方为其投过资,有多大规模,在融资过程中公司都做出了哪些成绩,在行业中的地位大概处于一个什么样的水平。

至于公司未来的发展方向,可以查阅一下公司领导人近段时间接受的采访,看看他发表了哪些观点,提出了哪些问题。还有就是公司近段时间举办了哪些活动,在活动上强调了什么内容,有哪些新的领域是公司正在尝试涉及的,自己的岗位和这些内容、领域、方向、问题都有哪些联系。

这些信息都是你想要最终拿到offer的基本要素之一,让面试官知道,你对行业、公司、岗位是具备一定了解的,也认真思考过这个问题的。没有这些,面试官只会觉得猎头或是招聘人员推荐错了人。

2
强调自身匹配度

这好像是我们找所有工作都会涉及到的问题,去强调一下自身能力与岗位的匹配度。

但在跨行业面试中,这点更显得必不可缺。

因为缺乏行业经验,有可能一些面试官看来的常识在你这里都是要学的新东西。

为了打消面试官对于你行业经验不足这块儿短板的顾虑,强调自己的岗位适配度就尤其重要,毕竟所有面试官招的都是那个岗位匹配度最高的求职者。

就像上文所说,他们肯给你面试机会,就说明你身上有他们在乎的点。

所以要做的第一步就是对照着岗位需求和岗位职责,将这些要点挖掘出来,谁还能比你更了解你自己呢?

这个点可能是一种能力,可能是一种技术,甚至说可能是一种资源。

要点挖掘出来之后,第二步要做的就是将这些要点与公司所做的业务,自己所要面临的具体工作内容相结合。

告诉面试官,虽然你没有行业经验,但是你所具备的这些能力、技术、资源,是可以如何运用在未来的工作中,而行业经验的缺失不会影响目前工作的开展,并且在短时间内就可以补足。

对于面试官来说,你的能力、技术、资源如何能为公司带来利益,才是最重要的。当这一点他们确认以后,行业经验不足只会成为你身上一个稍有不足的地方,并不会影响他们对你的录用。

最后,提醒大家几个小点,首先,跳槽需慎重,转行跳槽更要慎重,不要脑子一热就下决定,或是觉得哪里赚钱多就跳到哪里。报酬的多少是能力的体现,行业平均薪酬高,不代表你去了就一定会高。

其次,不要过分依赖一些辅导机构,如果他们真的像自己说的一样可以帮助你无差别跨行业跳槽,那大家寒窗苦读图个什么呢?随便考个够格的学历,去参加课程不就行了?

最后的最后,跨行业跳槽的前提一定是在对行业、公司、岗位有充分了解,对自己未来职业发展有明确规划与方向后,而试探性做出的尝试,而非喝一顿酒、吃一顿饭、眼红身边朋友就能做出来的冲动决定。

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