1、根据公司发展战略,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,并组织计划的实施; 2、统筹引进中高层管理人才,优化核心团队管理能力; 3、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展; 4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系,推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制; 5、推动激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施; 6、推动公司的企业文化和价值观落地,使之逐步成为员工日常的自然行为; 7、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,并推动方案落地; 8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策,完成上级安排的其他工作。

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人事总监
20000元
北京市
I
本科
I
5-10年
I
浏览数:52
I
发布时间:07月19日
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基本信息
工作性质: 全职
招聘人数: 1人
学历要求: 本科
工作经验: 5-10年
工作地点: 北京市海淀区安宁庄西路9号院29号楼1408
职位描述
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,并组织计划的实施;
2、统筹引进中高层管理人才,优化核心团队管理能力;
3、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系,推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制;
5、推动激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施;
6、推动公司的企业文化和价值观落地,使之逐步成为员工日常的自然行为;
7、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,并推动方案落地;
8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策,完成上级安排的其他工作。
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